충남도립대학교 조교 임용 규정

제정[2000.02.29. 규정 제55호]		개정[2005.01.17. 규정 제132호]
개정[2009.01.05. 규정 제237호]		개정[2015.01.09. 규정 제424호]
학칙개정[2019.01.01. 규정 제562호]		개정[2019.10.11. 규정 제620호]
개정[2023.01.19. 규정 제732호]		개정[2025.01.14. 규정 제814호]

제1조(목적) 이 규정은 「고등교육법」 제16조 및 동법 시행령 제5조와 「교육공무원법」 제8조 및 동법 임용령 제5조의2 제4항에 의하여 충남도립대학교 조교임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2023.01.19.>

제2조(임용자격) 조교는 전문대학 이상의 학력을 가진 사람으로 한다. <개정 2019.10.11.>

제3조(임용기간) ① 조교의 임용기간은 1년으로 한다. 다만, 학기 중 임용된 경우에는 임기가 만료되는 해당학기 말까지로 한다. <개정 2019.10.11.>

② 근무성적이 우수하고 계속 근무하게 할 필요가 있는 사람에 대하여는 정원의 범위 내에서 3회에 한하여 재임용할 수 있다. 다만, 3회의 재임용 기간이 종료된 이후에도 조교가 계속 근무하고자 하는 경우에는 공개신규임용절차를 거쳐야 하며 이 절차를 통해 다시 임용된 경우에도 3회까지 재임용할 수 있다. <개정 2023.01.19.>

③ 신규임용 및 재임용을 합한 조교 1인의 전체 임용기간은 10년을 초과하지 못한다. 다만 제3조 제1항 단서규정에 의하여 신규임용기간이 1년을 초과하는 자의 1년 초과기간은 전체 임용기간에 산입하지 아니한다. <개정 2023.01.19.><개정 2025.01.14.>

④ 제1항의 임용기간 만료 후 재임용 제외자는 별도 인사발령 없이 당연 퇴직한다. <개정 2019.10.11.>

⑤ 임용기간 중 조교의 갑작스러운 면직 등으로 인한 학과 업무의 공백을 최소화 하기 위하여 필요한 경우에는 신임 조교가 임용될 때까지 단기간 대체인력을 채용할 수 있다. [신설 2023.01.19.]

제4조(임용방법 및 절차) ① 조교의 신규임용은 공개경쟁임용으로 하며, 교무학생처는 조교의 수요와 자격여부를 판단하여 소정의 전형을 거친 후 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장이 임용한다.

② 조교의 신규임용에 필요한 구비서류는 다음 각 호와 같다.

1. 이력서

2. 최종학력증명서

3. 성적증명서

4. 경력증명서

5. 자기소개서

6. 기타 교육공무원 임용에 필요한 구비서류 등

③ 조교의 재임용 심사는 <별표 1>에 의하여 실시하고, 평점이 80점 이상인 자에 한하여 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장이 재임용한다. <개정 2019.10.11.><개정 2025.01.14.>

④ 삭제

⑤ 재임용 심사는 <별표 2> 조교의 근무성적에 대한 학과장 평정점수를 반영한다. <신설 2025.01.14.>

제5조(임무) ① 조교는 다음 각 호의 사항을 담당한다. <개정 2019.10.11.>

1. 소속학과(부서)의 업무보조

2. 교수의 수업 및 연구보조

3. 교수의 학사행정업무 및 학생생활지도 보조

4. 소속학과의 실험실습기자재 관리

② 조교의 임무의 수행에 있어 소속 학과장 및 총장의 지휘․감독을 받는다. <개정 2019.10.11.>

제6조(면직) ① 총장은 조교가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다. <개정 2019.10.11.>

1. 제5조의 임무를 성실히 이행하지 않을 때

2. 교원정원 또는 예산이 감소되었을 때

② 제1항 제1호의 경우에는 임용기간 중에라도 면직할 수 있다.

제7조(세부사항) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 총장이 별도로 정하여 시행한다.

부칙

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 제3조 규정은 1998. 4. 1일 신규임용자부터 적용한다.

부칙 (규정 제132호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제132호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제424호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2019.1.1.>(충남도립대학교 학칙)

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 생략

제3조(다른 규정의 개정)①부터⑬까지 생략

⑭충남도립대학교 조교 임용 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조1항 중 "기획교무처"를 "교무학생처"로 한다.

⑮부터까지 생략

부칙 <2019.10.11.> (규정 제620호)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 부칙 제1조 시행일 이전에 임용된 조교에 대하여는 이 규정을 소급 적용한다.

부칙 <규정 제732호, 2023.01.19.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제814호, 2025.01.14.>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(조교 재임용에 관한 적용례) 제4조 제3항 및 제5항 본문의 개정규정은 2025년 8월 31일 이후 재임용 대상 조교부터 적용한다.

[별표1] <개정 2025.01.14.>

조교 재임용 심사 평정표

□ A. 조교 근무성적 평정 총점(70점) :       점       ※ 별표2 근무성적평정 활용

□ B. 직무수행능력 개선도 및 대학(학과)발전 기여도(30점) :       점

예시) 직무수행 능력 향상(자격증 취득 등) 및 대학 및 학과발전을 위해 추진한 내용 등
작성인 성명 (서명 또는 인)
교무학생처장(10점)		총 장(20점)

□ C. 가‧감점 :       점( 가점      점  /  감점       점 )  ※ 증빙서류 별첨

가점사항	감점사항
○ 장관, 광역단체장(의장) 이상 표창: 5점 ○ 총장, 기초단체장(의장) 이상 표창: 3점 ※ 소방서, 경찰서, 민간단체 표창 등 불인정	○ 대민 불친절 및 민원 야기, 법정교육 미이수 기타 공무원 품위손상: 건당 2점 감점
	○ (신분상) 주의, 훈계, 경고: 건당 5점 감점
	○ 경징계: 건당 10점 ○ 중징계: 건당 20점

□ 종합평가(A+B+C) :       점

평정자  소속              직위  교무학생처장  성명           (서명 또는 인)

확인자  소속              직위  총        장  성명           (서명 또는 인)

[별표2] <신설 2025.01.14.>

조교 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

소속학과	성명	생년월일	최초임용일	근무년수

1. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
1
2
3
4
점 수 (A)

1) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가(해당란에 ○ 표기)

2) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

2. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. ㆍ조직의 성과를 중요시하며, 다른 부서 및 타인과 협업하여 일을 처리한다.
7	고객･ 수혜자지향	5점	ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부 수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력이 있다. ㆍ업무 추진 시 정책 고객의 다양한 의견을 적극적으로 청취한다.
8	직무수행 태도 (성 실 성)	10점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. ㆍ직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) -거의 그렇지 않다(②) -가끔 그렇다(③) -자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함(해당란에 ○ 표기)

3. 종합평가

종합점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

평정자  소속                 직위  학 과 장      성명         (서명 또는 인)

확인자  소속                직위  교무학생처장  성명         (서명 또는 인)